育成・教育制度

MINOSYSでは、入社後すぐにOJT研修を行いますので、業務未経験の新入社員の方でも安心して働ける環境を整えております。
また、社員が希望する研修への参加(申請制)が可能な制度も整えておりますので、社員が着実にスキルアップしていけるよう、万全の環境と体制でバックアップいたします。

内定からの教育・研修プラン

内定者研修

技術用語教育、セキュリティ教育、Excel、Word、Power Pointなど社会人の準備をフォローします。



新入社員向け研修

【システムエンジニア】
4月~6月にかけて、主に社内規程、ビジネスマナー教育、個人情報保護教育、情報セキュリティ教育、プレゼンテーション、日本語教育(外国籍の場合)、実践型Java研修(社内プロジェクト)を行います。
【営業】
・ビジネスマナーや電話対応など研修
・新規クライアント開拓から契約まで一連の流れを研修
・お客様訪問を想定したロールプレイ研修 ・先輩営業社員に同行しての実地研修

社員教育

社員教育は、必要に応じて新規で開設されます。
・Java教育
・Excel VBA教育
・SQL Server教育
・帳票&Oracle教育
・Raspberry pi教育
・日本語教育
・英語教育
・外部セミナー受講など


社員能力アップ支援

業務に必要なスキル向上を支援する目的で、対象となる資格を取得した際に、受験料を補助したり資格取得報奨金を支給します。
・受験料補助
・資格取得報奨金支給
・各種勉強会支援
・リーダーシップ研修
・その他研修(外部、e-learning)


メンター制度

新入社員が配属されてから一人に対し年次の近い先輩が一人ついてメンターとしてサポートする制度です。 技術面や業務、社会人としてのマナー、次のステップに進むためのアドバイスなどをしてくれます。




キャリアプラン


MINOSYSには、社員の希望や適性、組織要求に合わせて広がるキャリアプランがございます。 初級レベルでは、初級エンジニアとしてIT技術の基礎知識を用いたシステム構築を習得します。 中級レベルでは、お客様の要望に対応したシステムやインフラ環境の構築を行います。 その先の高級レベルでは、個々の持ち味を活かしたキャリアパスに分岐していきます。 技術を追求したい方は、IT技術に精通したアーキテクトとして、ITスキルとマネジメントスキルの両方を活かしたい方は、PMやコンサルとして活躍して頂きます。 その他にも経営や組織の管理に近いゼネラリストを目指すことも可能です。 どのような道を目指すか、まずは採用時の面接でご希望を聞かせてください。 入社後も、キャリアパス面談を通して理想のキャリアに近づけるよう、会社がフォローしてまいります。












福利厚生

MINOSYSでは、社員一人ひとりのライフプランや成長を実現するために各種福利厚生をご用意しています。

福利厚生施設・制度

・各種保険完備(健康保険、厚生年金、雇用・労災保険)
・全国各地の健保組合提携保養所・スポーツ施設・レストラン等の利用が可能
・定期健康診断、人間ドック
・インフルエンザ予防接種補助
・慶弔見舞金
・団体保険加入
・社員寮完備(東京都西東京市)
・同好会活動補助金
・飲み会費用補助制度あり
・勤続年数10年、20年、30年毎に、特別休暇や記念品、旅行券の授与制度あり

成長支援

・海外研修制度
・社会質格取得推薦制度
・キャリア研修制度

休暇制度

・完全週休2日制(土・日)、国民の祝日
・年次有給休暇(初年度10日)
・特別休暇(年次有給休暇とは別の夏季休暇、年末年始、結婚休暇、慶弔休暇、出産休暇等)
・産前産後休暇

社内行事

・入社式、花見、花火、ラフティング、登山、運動会、BBQ、 スキー等
・社員旅行、女子会、新年会、忘年会
・同好会活動(サバイバルゲーム・マラソン部等)
・全体会議(年3回)
・ワークショップ









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募集要項

新卒採用・中途採用のエントリーはこちらから。皆様からの応募をお待ちしております。




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